老板无权仅因工友受伤就随意扣减你的工资，这是不合法的行为。下面我从几个方面为你详细分析：
工资扣减的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定事由（如劳动者造成用人单位经济损失且需赔偿、违反规章制度等），并经过合法程序，否则用人单位不得扣减。
- 在你描述的情况中，仅因你工作中导致工友受伤，并不直接构成老板扣减你工资的合法理由。除非能证明你的行为存在故意或重大过失，并且这种过失与工友受伤之间有直接因果关系，同时公司规章制度中有明确规定此类情况可以扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给你知晓。
可能的法律责任与应对措施：
- 如果老板确实扣减了你的工资，你可以首先与老板进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求老板提供相关的规章制度或法律依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板扣减工资的行为违法，并请求仲裁机构裁决老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
预防与建议：
- 在未来的工作中，建议你更加注意工作安全，遵守操作规程，尽量避免因自己的过失导致他人受伤或财产损失。
- 如果公司有相关的安全培训或规章制度，务必认真学习并遵守。这不仅可以保护你自己免受法律责任，也有助于维护一个安全的工作环境。
- 如果遇到类似情况，建议及时保留相关证据（如工资条、扣减工资的通知、与老板的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。