核心结论：工资由公司账户发放变为老板个人转账，可能涉及税务、劳动法律风险及劳动者权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 可能存在的法律风险

• 税务风险：公司通过个人账户发放工资可能涉嫌偷逃税款（如未代扣代缴个人所得税、企业所得税），老板个人可能面临税务处罚，劳动者也可能因工资记录不完整影响社保缴纳、贷款等权益。
• 劳动法律风险：根据《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动报酬，并通过公司账户发放工资。个人转账可能被认定为未依法支付工资，劳动者可主张经济补偿或要求补缴社保。
• 证据风险：个人转账记录难以直接证明劳动关系及工资标准，若发生纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿），劳动者可能因证据不足陷入被动。

2. 劳动者应对措施

• 第一步：固定证据
  保留所有转账记录（截图、银行流水）、劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及实际工资数额。若未签订劳动合同，可通过工作证、同事证言等辅助证明。
• 第二步：与老板沟通
  以书面形式（微信、邮件）询问工资发放方式变更的原因，要求公司通过公账发放工资并补缴社保，同时保留沟通记录。
• 第三步：维权途径
  
  • 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报公司未依法支付工资、未缴纳社保。
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁主张：
    

       1. 补发工资差额；  
       2. 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；  
       3. 补缴社保（需通过社保部门追缴）。
    

  • 税务举报：若怀疑公司偷税漏税，可向当地税务局匿名举报，税务部门将介入调查。

3. 特殊情形处理

• 若老板声称“公司账户被冻结”等临时原因：
  要求公司出具书面说明，并约定恢复公账发放的时间节点。若长期未恢复，仍需按上述步骤维权。
• 若未签订劳动合同且无转账备注：
  通过其他证据（如工作群聊天记录、工资条照片）证明劳动关系，同时尽快补签劳动合同或要求公司出具工资证明。

4. 风险提示

• 避免直接接受老板提出的“现金补差额”“不缴社保多给钱”等提议，此类行为可能进一步损害劳动者权益（如工伤时无法获赔、退休后无养老金）。
• 若老板以“个人借款”名义转账，需立即拒绝并明确工资性质，防止被认定为民间借贷关系。

建议行动：优先与老板协商并固定证据，若协商无果，尽快通过劳动监察或仲裁维权。如有复杂情况（如涉及境外转账、老板失联等），可进一步向我描述细节，我会提供针对性方案。