首先，微信转账发工资本身并不违法，但可能存在一些法律风险和不便之处。下面我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律合规性：

   • 微信转账作为一种支付方式，在法律上并没有明确禁止用于发放工资。但是，为了确保劳动关系的合法性和工资的正规发放，建议最好还是通过银行转账等更正式的方式。
   • 你需要确认老板是否与你签订了正式的劳动合同，以及是否为你缴纳了社会保险等。这些都是保障劳动者权益的重要方面。

2. 税务问题：

   • 通过微信转账发工资，可能会影响到个人所得税的申报和缴纳。因为微信转账记录可能不被税务部门直接认可为有效的工资发放证明。
   • 建议你保留好所有的微信转账记录，并在年度个人所得税汇算清缴时，主动向税务部门申报这些收入。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果老板长期通过微信转账发工资，且没有签订正式劳动合同或缴纳社会保险，那么你的劳动者权益可能会受到损害。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板改正并补偿你的损失。

4. 证据留存：

   • 微信转账记录虽然可以作为一种证据，但其法律效力可能不如银行转账记录或正式的工资单。
   • 建议你每月打印或截图保存微信转账记录，并妥善保管，以备不时之需。

综上所述，虽然微信转账发工资本身并不违法，但为了确保自己的权益和避免潜在的法律风险，建议你还是与老板沟通，要求通过更正式的方式发放工资，并签订正式的劳动合同和缴纳社会保险。如果老板不同意，你可以考虑向当地劳动监察部门寻求帮助。