结论前置：针对老板漏算工资并通过微信转账的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据

首先，你需要收集所有能证明老板漏算工资的证据。这包括但不限于：

• 工资条或工资记录：如果有纸质或电子版的工资条，务必保存好，这是证明你应得工资数额的直接证据。
• 微信转账记录：保存好老板通过微信转账给你工资的记录，包括转账时间、金额等信息，这可以证明老板实际支付给你的工资数额。
• 工作记录或考勤记录：如果有工作记录或考勤记录，可以证明你的工作时间和应得工资的计算基础。
• 与老板的沟通记录：如果与老板就工资问题进行过沟通，保存好相关的聊天记录或邮件，这可以证明你对工资问题的关注和老板的态度。

2. 与老板协商

在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，指出他漏算了你的工资，并要求他补发。在协商过程中，你可以：

• 明确表达诉求：告诉老板你发现了工资漏算的问题，并要求他按照实际应得工资进行补发。
• 提供证据支持：将你收集到的证据展示给老板看，以证明你的诉求是合理的。
• 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与老板协商无果，或者老板拒绝承认漏算工资的事实，你可以寻求法律援助。具体来说：

• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板漏算工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板补发工资并支付可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

在处理老板漏算工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资漏算的问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据原件：在提供证据时，尽量保留证据的原件或复制件，以便在需要时进行验证。
• 了解法律程序：在寻求法律援助前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地配合法律机构的工作。

5. 可能的法律后果

如果老板确实存在漏算工资的行为，并且经过法律程序确认后，他可能需要承担以下法律后果：

• 补发工资：老板需要按照实际应得工资数额补发给你漏算的工资。
• 支付赔偿金：根据法律规定，老板可能还需要支付一定的赔偿金作为对你损失的补偿。
• 面临行政处罚：如果老板的行为违反了劳动法律法规的规定，他还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

最后建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。