若工资流水有的是老板个人转账，这可能影响劳动者权益的保障，特别是涉及劳动仲裁或诉讼时，可能不被认可为有效的工资支付记录。针对这一情况，我分析如下：

一. 工资支付方式的合规性

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。
2. 分析：老板个人转账虽然也是一种支付方式，但在没有明确的劳动合同或支付协议指明这种方式的情况下，其合规性存疑。特别是在劳动纠纷中，这种方式可能不足以证明用人单位已经按时足额支付了工资。

二. 可能的风险

1. 证据效力问题：在劳动仲裁或诉讼中，老板个人转账的记录可能不被视为有效的工资支付证据，从而影响劳动者的权益保护。
2. 税务风险：如果老板个人转账未经过公司账户，可能还存在税务合规问题，对劳动者和用人单位都可能带来不必要的法律风险。

三. 应对措施

1. 与用人单位沟通：建议与用人单位沟通，要求通过公司账户以正规方式支付工资，并确保工资单或支付记录明确标注为“工资”。
2. 保留证据：如果目前只能通过老板个人转账方式接收工资，务必保留好所有转账记录，并在可能的情况下，要求用人单位提供书面的工资支付证明。
3. 法律咨询：如果因此产生劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，并准备充分的证据以维护自己的合法权益。

我建议，如果你目前正面临这样的情况，应尽快与用人单位协商，寻求合规的工资支付方式。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。