结论：您预支工资后老板已转账，接下来建议您按以下步骤处理：1. 确认转账信息；2. 保留书面证据；3. 履行工作义务；4. 关注后续工资结算。以下是具体说明：

1. 确认转账信息

首先需核对转账金额是否与预支协议（如有）或双方约定的金额一致。若存在差异，应及时与老板沟通确认原因（如是否扣除税费、手续费等）。若未签订书面协议，可通过微信、短信或邮件等方式留存老板确认预支金额的记录，避免后续纠纷。

2. 保留书面证据

无论是否签订正式协议，均需保留以下证据：

• 转账记录：银行流水、支付宝/微信转账截图（需显示双方账号、金额、时间）；
• 沟通记录：与老板协商预支工资的聊天记录、邮件或录音；
• 书面协议（如有）：明确预支金额、还款方式（如从后续工资中扣除）、期限等条款。

法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。电子数据（如微信记录）也可作为证据，但需确保真实性。

3. 履行工作义务

预支工资本质是雇主对员工的资金垫付，员工仍需按劳动合同约定履行工作职责。若因预支工资后消极怠工，雇主可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

风险提示：若预支金额较大且未约定还款方式，雇主可能通过扣减后续工资、要求现金偿还等方式追偿。建议主动与老板沟通还款计划，避免被动扣款。

4. 关注后续工资结算

若预支工资需从后续工资中扣除，需注意：

• 扣除比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给雇主造成损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 书面确认：要求老板出具书面扣除通知，明确扣除金额、期限及剩余工资数额。

特殊情形：若预支后离职，雇主有权要求一次性偿还剩余预支款，但需通过协商或法律途径解决，不得直接扣押工资或物品。

总结建议

• 短期：核对转账金额，留存证据，与老板确认还款方式；
• 长期：若预支频繁或金额较大，建议签订书面协议明确权利义务，降低风险。

如有其他细节需进一步分析（如预支原因、雇主态度等），可随时补充说明，我会为您详细解答。