结论前置：针对您提到的“老板没算工资然后转了3000块钱先用”的情况，我建议您首先与老板进行明确沟通，确认这3000元的性质，并要求老板尽快核算并支付剩余的工资。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通确认：

   • 您应当首先与老板进行沟通，明确这3000元是预支工资、部分工资还是其他性质的款项。
   • 要求老板提供工资核算的明细，包括应发工资、已发工资、未发工资等具体数额。
   • 如果老板拒绝沟通或提供的信息不明确，您可以考虑采取进一步的措施。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确工资数额和支付时间，要求老板尽快支付剩余的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资数额和老板未支付的事实。
   • 申请劳动仲裁：携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付剩余的工资和可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板未按时足额支付工资，劳动行政部门可能会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。