您遇到的情况，即老板口头承诺的工资与实际发放的工资不符，是违反劳动法的行为，您有权要求老板按照约定的工资标准支付。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板口头承诺的工资与实际发放的工资不一致，且没有通过书面形式进行确认，那么您有权要求老板按照口头约定的工资标准进行支付。若老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、证据收集角度

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集一些证据来证明老板确实承诺了3200元的工资。这些证据可以包括：

1. 入职时的录音或录像：如果您在入职时与老板有关于工资的对话，并且进行了录音或录像，那么这些资料将是非常有力的证据。
2. 同事的证言：如果有其他同事也听到了老板关于工资的承诺，他们的证言也可以作为证据。
3. 工资条或银行流水：虽然这些资料可能显示的是实际发放的工资，但结合其他证据，可以证明老板未按照约定支付工资。
4. 书面沟通记录：如果您与老板之间有关于工资的书面沟通记录，比如邮件、短信等，这些也可以作为证据。

三、实际操作角度

在收集到足够的证据后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求他按照约定的工资标准进行支付。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资发放与约定不符，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

举例说明：假设您入职时老板明确承诺底薪为3200元，但实际发放时却只给了3000元。您收集了入职时的录音作为证据，并与老板进行了协商。但老板拒绝按照约定支付工资。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并出示录音证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果要求老板补发工资或进行其他处理。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持耐心和信心。法律是维护公平和正义的工具，只要您有足够的证据和合理的诉求，就一定能够维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。