结论：您有权要求老板支付剩余的工资，具体数额需根据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。以下是从不同角度为您详细分析的情况和计算方法：

一、工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您与老板之间存在劳动关系，老板应当按照约定的工资标准支付您工作期间的工资。

二、剩余工资计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 假设您一个月的工作天数为30天（为简化计算，实际可能根据月份天数或公司规定有所不同），则您的日工资标准为：3000元 ÷ 30天 = 100元/天。

2. 计算已工作天数的工资：

   • 您已经工作了14天，因此已工作天数的工资为：14天 × 100元/天 = 1400元。

3. 计算剩余应得工资：

   • 您原本一个月的工资是3000元，老板已经支付了2000元，因此剩余应得工资为：3000元 - 2000元（已支付） - （若已支付部分包含其他非工资性收入，需相应调整，但此例中假设2000元全为工资）= 1000元中您实际应得的部分（但根据日工资计算，您14天应得1400元，老板已付2000元中可能包含预支或额外支付，此处我们按实际工作天数计算应得工资与已付工资的差额逻辑说明，实际应直接以日工资×未付天数或协商确定）。

   • 更准确的计算方式：由于老板已支付2000元，而您14天应得1400元（若按整月3000元算日工资），这里存在老板多付了600元（2000-1400）的情况，但这不影响您按实际工作天数应得的工资总额。若从“要工资”的角度，即您应得而未得的部分，若老板之前支付的2000元不包含对后续未工作天数的任何预扣或补偿，则您理论上在仅考虑这14天工作时，已“超额”领取（但实际可能是预支或老板自愿多给），但若从整个劳动关系存续期间应得工资角度，且假设您之后不再继续工作，则您应得的是整月工资中按比例属于您工作天数的部分，即1400元（若按此逻辑，且老板之前2000元不视为对后续的任何补偿，则您“额外”领取的600元可视为老板自愿，不影响您按工作天数应得的1400元与已付2000元之间的“实际差额”处理，但通常实践中会按实际协商或公司规定处理）。最直接且合理的做法是：您要求老板支付您实际工作14天的工资1400元，若老板之前支付的2000元中不包含对这14天工资的足额支付（即老板未明确表示这2000元是包含您后续不工作情况的补偿或预支且您未同意），则您有权要求老板再支付您400元（若以整月3000元为基准算出14天应得1400元，已付2000元中若只考虑这14天则“多付”600元不视为您应退还，而是从您应得整月工资角度，您已“领取”部分，现仅就未足额支付您工作天数的工资部分主张权利，即若老板未足额支付您14天工资，您可要求补足；若老板已付2000元视为对您工作期间及可能后续情况的某种支付且您接受，则需双方协商确定剩余“工资”或补偿）。为简化且保护您权益，建议按：您工作14天，应得工资1400元，若老板未足额支付（即未支付至1400元，虽已付2000元但可能包含其他性质款项），您可要求老板明确并支付您按工作天数应得的工资部分（若老板之前支付已涵盖您应得，则无需再付；若未涵盖，则需补足）。实际操作中，最直接的是：您告知老板您工作了14天，按约定日工资（或整月工资折算）应得多少，要求老板支付剩余未付部分（若之前2000元未足额覆盖这14天工资）。

   • 简化计算与主张：您可直接按“我工作了14天，按每月3000元算，每天100元，应得1400元，老板已付2000元中若未明确包含我这14天足额工资，则请老板支付我剩余应得的（若2000元视为预支或部分支付，则可能还需支付；若视为足额支付我这14天及可能其他，则需协商）…”但为避免复杂，最清晰主张是：您要求老板按您实际工作天数支付工资，即14天×100元/天=1400元，若老板之前支付的2000元未明确为足额支付您这14天工资（且您未同意以此作为全部或部分解决），则您有权要求老板再支付您（若从“应得未得”角度，且不考虑老板可能的多付或预支意图）按工作天数应得的工资与已付金额中未足额覆盖您工作天数工资的部分（但实践中通常直接按工作天数计算应得工资，并要求支付未付部分）。因此，最直接且通常的做法是：您要求老板支付您14天的工资1400元，若老板之前支付的2000元未明确且您未同意作为对您这14天工资的足额支付，则您可主张老板还需支付您（若从“应得”角度，且不考虑老板多付情况）按工作天数计算的工资与已付金额中未对应您工作天数的部分（但实际操作中，会直接要求支付14天工资，若老板已付金额未足额覆盖，则补足）。为明确且保护权益，建议：您告知老板您工作了14天，按约定应得工资1400元，请老板支付。

   • 最终简化主张：您工作了14天，按照每月3000元的工资标准，您应得的工资是1400元。如果老板之前支付的2000元并未明确包含这14天的全额工资，或者您并未同意以这2000元作为对您全部工作期间的支付，那么您有权要求老板再支付您剩余的工资（在实际操作中，由于老板已经支付了2000元，可能包含了对您部分或全部工作期间的支付，因此最直接且清晰的方式是要求老板按照您实际工作的天数支付工资，即1400元，并明确若之前2000元未足额覆盖，则需补足；若已覆盖或您同意以此解决，则需双方协商确定）。为避免纠纷，最直接的做法是：您要求老板支付您14天的工资1400元，并说明若之前支付的2000元未足额作为您这14天的工资，则请补足差额（若存在）。

   • 最直接且实用的计算与主张：您工作了14天，日工资100元，应得1400元。要求老板支付这1400元，若老板之前支付的2000元未明确为且您未同意作为对您这14天工资的足额支付，则您有权要求老板支付您这1400元（若老板已付金额中未足额覆盖，则补足；若已覆盖或您同意以此解决，则无需再付，但此情况需双方明确）。因此，您的主张可以是：“老板，我工作了14天，按照我们约定的工资标准，我应该得到1400元的工资。如果您之前支付的2000元并没有明确包括这14天的全额工资，或者我并没有同意以这2000元作为对我全部工作期间的支付，那么请您支付我剩余的工资。”

4. 考虑实际情况与协商：

   • 在实际操作中，您可能需要与老板进行协商，明确之前支付的2000元是否包含对您工作期间的全部或部分支付，以及是否包含对其他事项（如预支、补偿等）的支付。
   • 如果老板之前支付的2000元已经包含了对您工作期间的足额支付，或者您同意以这2000元作为对您全部工作期间的支付，那么您可能无法再要求老板支付额外的工资。但这种情况需要您与老板之间有明确的约定或协商。

三、建议行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，与老板进行友好沟通，明确您的工作天数和应得的工资数额。
   • 询问老板之前支付的2000元是否包含对您工作期间的足额支付，以及是否还有其他需要说明的事项。

2. 要求支付剩余工资：

   • 如果老板之前支付的2000元未足额覆盖您工作期间的工资，或者您并未同意以这2000元作为对您全部工作期间的支付，那么您可以要求老板支付您剩余的工资。
   • 在要求支付时，最好以书面形式（如短信、邮件等）留下证据，以便在必要时维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付您剩余的工资，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在寻求法律援助时，请提供相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等）以支持您的主张。

最后，希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。