结论前置：你3月份的工资应当按照实际约定的2100元来计算，而不应因请假3天就按2000元算。若单位以此为由克扣你工资，是不合法的。

分析说明：

1. 工资计算标准：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，不得随意克扣。你提到的工资是2100元，那么在没有其他合法扣减事由的情况下，就应当按此标准支付。

2. 请假与工资扣减：请假确实可能导致工资减少，但减少的部分应当是请假期间对应的工资，而不是直接降低整个月的工资标准。例如，如果你请假3天，且这3天是工作日，那么应当从你2100元的工资中扣减这3天的工资，而不是直接将整月工资降为2000元。

3. 扣减的合法性：单位若要扣减员工工资，必须有合法的理由和明确的依据，如员工违反公司规章制度、旷工等。仅仅因为请假就降低工资标准，是不符合法律规定的。

4. 你的权益：若单位确实以你请假为由降低了你的工资标准，你可以与单位沟通，要求按照劳动合同约定的标准支付工资。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，你3月份的工资应当按照实际约定的2100元来计算，单位不应因你请假3天就降低你的工资标准。若遇到此类问题，你应当积极维护自己的权益。