结论前置：针对您在工厂上班但工资未发的情况，您可以采取以下策略与老板沟通并维护自己的合法权益。
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达您的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或微信等方式进行沟通。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，其他同事的工资都已经发放，但您的工资还未到账，询问具体原因。
- 可以表达您对工资的期待和需要，比如：“老板，我注意到这个月的工资其他同事都已经收到了，但我的还没到账。我家里有些开销需要这笔钱，能不能请您帮忙查一下是什么原因，并尽快发放给我？”
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果老板给出了解释或承诺，可以要求其以书面形式确认，以便后续维权。
二、法律背景与建议
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在与老板沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和诉求。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会调查确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径成功维权，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金。
最后建议：在与老板沟通时，尽量保持友好和理性的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或遇到其他复杂情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。