核心结论：您可以先尝试与老板进行友好且明确的沟通，若沟通无果，再考虑采取进一步措施。以下是具体建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时间进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，您已经为公司工作了一段时间，但至今尚未收到工资，询问工资发放的具体时间和原因。
   • 保留证据：在沟通前，准备好您的工作记录、合同或任何能证明您为公司工作的文件，以备不时之需。

2. 书面催告，留下记录：

   • 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送一封正式的书面催告信（如邮件或短信），明确要求老板在规定时间内支付工资，并保留好发送记录。
   • 书面催告应包含您的姓名、工作期间、应发工资数额、未发工资的原因（如果已知）以及要求支付的具体时间。

3. 了解法律权益，准备应对措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果您觉得自己处理这个问题有困难，可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
   • 特别是如果涉及金额较大或情况复杂，专业律师的指导将非常有价值。

核心前提：您为公司提供了劳动服务，但至今未收到应得的工资。在这种情况下，与老板进行友好且明确的沟通是首要步骤。如果沟通无果，您应了解自己的法律权益，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的利益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行动符合法律法规，以合法的方式维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。