老板少算一天工资是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数支付工资。下面我将从法律角度为您分析这一问题：

一. 劳动者有权要求按实际工作天数支付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意减少或拖欠。
2. 实际应用：在您的情况下，您工作了三天，但老板在结算工资时少算了一天。这明显违反了上述法律规定，您有权要求老板按照您实际工作的天数支付工资。

二. 如何与老板沟通

1. 明确表达诉求：您可以向老板明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数支付工资，并指出这是您的合法权益。
2. 提供法律依据：在沟通时，您可以提及《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，以法律为依据来支持您的诉求。
3. 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，这样更有可能达到您的目的。

三. 如果老板拒绝支付

1. 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等。
2. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。

我建议，您首先尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求并提供法律依据。如果老板仍然拒绝支付，您可以考虑申请劳动仲裁来维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。