老板拖欠工资还搬厂了，你依然可以通过法律手段来维护自己的权益，确保能拿到被拖欠的工资。具体来说，你可以按照以下步骤操作：

一、确定劳动关系并收集证据

首先，你需要确定与原单位的劳动关系，并收集相关证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系最直接的证据。
• 工作证、考勤记录：这些也能证明你在该单位工作过。
• 工资条、银行转账记录：证明单位曾经给你发过工资，以及拖欠的具体金额。
• 聊天记录、邮件等：如果与老板或单位有过关于工资的沟通，这些记录也能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后单位仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

• 仲裁申请书：需要写明你的基本信息、单位的名称和地址、仲裁请求和事实理由等。
• 相关证据：就是前面提到的那些能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

仲裁委员会受理后会依法进行裁决，如果单位对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。但如果你对裁决结果满意，而单位不履行，你可以直接向法院申请强制执行。

四、关注搬厂情况，必要时追究连带责任

如果老板搬厂后注销了原单位，你还可以将其列为共同被告，要求其承担连带责任。因为即使单位注销了，老板作为实际控制人或者股东，在未经清算的情况下注销单位，是需要对单位的债务承担责任的。

五、法律后果与维权提示

• 老板的法律责任：老板拖欠工资属于违法行为，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿。如果老板恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
• 维权的时效性：你要及时采取措施维权，避免错过时效。一般来说，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

面对老板拖欠工资还搬厂的情况，你千万不要慌张，要积极运用法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给你提供更详细、更专业的法律建议。