公司拖欠工资但公司已经转手，您仍然有权追讨欠薪，且新公司可能需承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任主体
原公司责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司转手，原公司作为用人单位，仍需对拖欠工资的行为承担法律责任。您有权要求原公司支付欠薪及可能产生的经济补偿金（如因拖欠工资导致被迫解除劳动合同）。
新公司责任
若公司转手属于“资产转让”或“股权转让”且未妥善处理员工劳动关系，新公司可能需承担连带责任：
- 资产转让：若原公司仅转让资产（如设备、厂房）而未变更主体，劳动关系仍由原公司承担，但新公司作为实际受益人，可能被要求在受益范围内支付欠薪。
- 股权转让：若公司股权变更但主体未变（如仅股东变更），劳动关系仍由原公司承担，但新股东可能因未履行出资义务或滥用权利导致公司无法支付工资，需承担补充赔偿责任。
- 合并/分立：若公司转手涉及合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条，新公司需承担原公司劳动关系下的义务，包括支付欠薪。
二、追讨欠薪的具体途径
协商与调解
- 与原公司协商：直接要求原公司支付欠薪，并保留书面证据（如欠条、工资条、银行转账记录）。
- 与新公司协商：若新公司实际控制原公司资产或业务，可尝试与其协商，要求其在受益范围内支付欠薪。
- 申请调解：向当地劳动争议调解组织（如企业调解委员会、街道调解中心）申请调解，快速解决纠纷。
劳动仲裁
- 申请主体：以原公司为被申请人，若新公司存在连带责任，可将其列为共同被申请人或第三人。
- 仲裁请求：要求支付欠薪、经济补偿金（如适用）及加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼
- 起诉条件：若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、欠薪证明、公司转手协议（如股权转让协议、资产转让合同）等证据。
- 执行保障：若胜诉后原公司无财产可供执行，可申请追加新公司为被执行人（需证明其存在连带责任）。
三、特殊情况处理
公司注销或吊销
若原公司已注销或被吊销营业执照，您可：
- 要求股东承担责任：若股东未依法清算或存在虚假清算，可要求其在注册资金范围内支付欠薪。
- 申请破产债权：若原公司进入破产程序，您需在债权申报期限内申报欠薪债权，按破产财产分配顺序受偿。
“恶意转手”规避债务
若原公司通过低价转让资产、无偿转让股权等方式恶意逃避债务，您可：
- 行使撤销权：根据《民法典》第五百三十八条，请求法院撤销原公司的恶意转让行为，恢复其偿债能力。
- 追究实际控制人责任：若实际控制人操纵公司转手以逃避债务，可要求其承担个人责任。
四、行动建议
- 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明、公司转手协议等。
- 咨询专业律师：根据具体情况制定追讨方案，如是否需要申请财产保全、如何追加被告等。
- 优先通过仲裁/诉讼解决：调解虽快速，但缺乏强制执行力，仲裁或诉讼结果更具保障。
温馨提示：公司转手不影响您追讨欠薪的权利，但需及时行动以避免时效问题。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。