公司欠员工工资，若公司提出以股权抵偿工资，员工应谨慎考虑，并了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解股权抵偿工资的实质

• 股权抵偿工资，即公司将其股权作为支付员工工资的一种方式。这意味着员工将不再是单纯的债权人，而是成为公司的股东，与公司共享收益、共担风险。

二. 评估股权价值

• 在接受股权之前，员工应对股权的价值进行客观评估。这包括了解公司的财务状况、市场前景、盈利能力以及股权的流通性等。
• 法律依据：虽然法律没有直接规定股权评估的具体方法，但员工可以参考《公司法》中关于股权转让和评估的相关规定，以及市场上的类似交易案例，来合理评估股权价值。

三. 明确股权转让条件

• 员工应与公司明确股权转让的具体条件，包括转让价格、转让时间、转让方式以及是否存在其他附加条件等。
• 我建议：这些条件应详细记录在书面协议中，并由双方签字确认，以确保双方权益得到保障。

四. 考虑潜在风险

• 接受股权作为工资可能面临诸多风险，如公司经营不善导致股权贬值、股权流通性差导致难以变现等。
• 我的观点：员工在做出决定前，应充分评估这些风险，并考虑自己是否能承受这些潜在损失。

五. 寻求专业意见

• 在接受股权之前，员工可以咨询专业的律师或财务顾问，以获取更全面的法律和金融建议。

六. 保留追索工资的权利

• 如果员工认为股权抵偿工资的方式不合理或存在欺诈行为，可以保留追索工资的权利，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律依据：《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，公司在欠员工工资的情况下提出以股权抵偿，员工应谨慎评估股权价值、明确股权转让条件、考虑潜在风险，并在必要时寻求专业意见。如果员工认为这种方式不合理或存在风险，可以拒绝接受，并保留追索工资的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。