针对您提出的问题“公司欠员工工资名义股东怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一点：在正常情况下，公司是一个独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任，而股东则以其认缴的出资额为限对公司承担责任。因此，当公司欠员工工资时，原则上应通过向公司本身追讨来解决。
然而，在特定情况下，股东可能需要对公司债务承担责任。这些特定情况包括但不限于：
股东未履行或未全面履行出资义务：
- 如果股东没有按照公司章程的规定足额缴纳出资，那么在公司无力支付工资时，劳动者可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
股东抽逃出资：
- 股东通过不正当手段将出资转出，如虚构债权债务关系等，这被视为抽逃出资。在此情况下，劳动者可以请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位，逃避债务，严重损害公司债权人（包括员工）的利益，那么他们应对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同，导致公司无财产支付工资。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产：
- 对于一人有限责任公司，如果股东无法证明公司财产独立于其个人财产，那么他们应对公司债务承担连带责任。
面对公司欠薪问题，作为劳动者，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 确保您拥有充分的证据证明公司与您之间的劳动关系以及公司欠薪的事实和具体金额。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行工资流水记录等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服（除终局裁决外）或仲裁委员会不予受理，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中明确原告（劳动者）和被告（公司及相关股东）的信息、诉讼请求、事实和理由。
执行判决：
- 如果法院判决支持了您的诉求，而公司和股东仍不履行判决，您可以在规定时间内申请法院强制执行。
综上所述，面对公司欠薪问题，作为劳动者，您应先尝试通过协商、投诉等方式解决。若这些方法无效，再考虑采取更进一步的法律行动。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。