结论：股东以公司名义经营欠员工工资的责任承担问题，需根据具体情况判断，一般而言，公司作为用人单位应承担支付工资的责任，但在特定情形下，股东也可能需承担相应责任。

分析说明：

1. 公司作为用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在正常情况下，公司作为用人单位，是支付员工工资的直接责任主体。
   • 若股东以公司名义经营，但公司具备独立的法人资格，且股东未滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，那么公司应独立承担支付工资的责任。

2. 股东可能承担责任的情形：

   • 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东利用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，股东应当对公司债务承担连带责任。这包括欠付员工工资的情况。
   • 股东未履行出资义务或抽逃出资：若股东未按照公司章程规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法支付员工工资的，股东也可能需在未出资或抽逃出资范围内承担责任。
   • 一人有限责任公司股东的特殊责任：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，股东应当对公司债务承担连带责任。这同样适用于欠付员工工资的情况。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若公司欠付工资，应首先向公司主张权利，要求公司支付工资。
   • 若公司无力支付或拒绝支付，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工可以申请追加股东为被告，要求股东在特定情形下承担连带责任。但需注意，这需要员工提供充分的证据证明股东存在滥用公司法人独立地位、未履行出资义务、抽逃出资或一人有限责任公司股东财产混同等情形。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司欠薪证明等），并咨询专业律师以了解具体维权途径。
• 若您作为股东担心此类风险，建议确保公司财务独立、规范出资行为，并避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。