关于“公司欠员工工资款，股东打欠条，谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
一般情况下，公司承担主要责任：在有限责任公司和股份有限公司中，公司是具有独立法人资格的主体，以其全部财产对公司的债务（包括员工工资）承担责任。股东通常仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，不直接承担公司拖欠工资的责任。
特殊情况下，股东可能承担连带责任：
- 股东未履行或未全面履行出资义务（包括出资不实或抽逃出资）时，需要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务（包括员工工资）承担连带责任。
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，股东需要对公司债务（包括员工工资）承担连带责任。
- 控股股东滥用控制权损害债权人（员工）利益时，也可能需要承担相应的赔偿责任。
具体情况分析
有限责任公司股东：
- 一般情况：公司以其全部财产承担债务，股东不直接承担责任。
- 特殊情况：如股东出资不实或抽逃出资，需在未出资本息范围内承担连带责任；一人公司股东财产与公司财产混同时，需承担连带责任。
股份有限公司股东：
- 一般情况：同样，公司以其全部财产承担债务，股东以其认购的股份为限承担责任。
- 特殊情况：控股股东滥用控制权损害债权人利益时，可能需承担赔偿责任；公司未经清算即注销，股东作为清算义务人需对公司债务担责。
法律建议
- 对于员工：若公司拖欠工资，应首先向公司主张权利，可通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨。若涉及股东责任，需由司法机关根据具体情况判定。
- 对于股东：应确保履行出资义务，避免滥用股东权利，以免承担不必要的连带责任。若公司确实面临困难，应积极参与解决，督促公司支付员工工资。
综上所述，公司欠员工工资款时，一般情况下由公司承担主要责任。但在特定情况下，股东也可能需要承担连带责任。因此，在处理此类问题时，需根据具体情况进行详细分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。