公司不发工资，你拿公司东西的行为仍然算偷，这是违法的，不能因为公司未支付工资就采取这种行为。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
工资纠纷与盗窃行为的独立性：
- 公司不发工资，这属于劳动纠纷范畴，你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 而拿公司东西的行为，则属于盗窃或侵占公司财物的行为，这是两个独立的法律关系。即使公司存在违法行为（如不发工资），也不能成为你实施违法行为的理由。
盗窃行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即使盗窃的财物价值不大，也可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款等。
道德角度
- 从道德层面来看，即使公司不发工资，你也不应该通过拿公司东西的方式来“补偿”自己。这种行为不仅违反了社会公德，也损害了你的个人形象和声誉。
合理维权建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
总结来说，公司不发工资并不能成为你拿公司东西的理由。这种行为不仅违法，而且可能给你带来严重的法律后果。因此，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取这种极端且违法的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。