关于工厂上夜班没有夜补是否合法的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同或工厂规章制度中的具体约定，以及当地的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了夜班补贴或夜班津贴，那么工厂未支付夜班补贴就构成了违约，劳动者有权要求工厂支付。
   • 同样，如果集体合同（即工会与用人单位之间订立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的书面协议）中规定了夜班补贴，工厂也应当遵守并支付。

2. 工厂规章制度的规定：

   • 工厂的规章制度也是判断夜班补贴是否合法的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了夜班补贴，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么工厂就应当按照规章制度支付夜班补贴。
   • 如果规章制度中没有规定夜班补贴，或者规定不明确，那么就需要参考当地的相关法律法规或行业惯例。

3. 当地法律法规与行业惯例：

   • 不同地区可能对于夜班补贴有具体的规定或标准。例如，某些地区可能规定夜班补贴应当按照一定比例或固定金额支付。在这种情况下，工厂应当遵守当地的规定并支付夜班补贴。
   • 如果当地没有具体规定，那么可以参考行业惯例。如果行业内普遍存在夜班补贴的实践，那么工厂未支付夜班补贴可能就不符合行业惯例，劳动者可以据此与工厂进行协商或寻求法律援助。

4. 法律建议与行动指南：

   • 与工厂协商：如果劳动者认为工厂未支付夜班补贴不合法，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付夜班补贴或提供合理的解释。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂支付夜班补贴。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂上夜班没有夜补是否合法，取决于劳动合同、集体合同、工厂规章制度以及当地法律法规的具体规定。如果劳动者认为工厂未支付夜班补贴不合法，可以通过与工厂协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。