工厂没有夜班补助不一定违法，具体需结合以下情况判断：
一、普通企业情况
法律未强制规定：
- 对于普通企业而言，法律并未明确规定必须支付夜班补助。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班补助。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补助，那么工厂不发放夜班补助则属于违约或违反规章制度的行为。在这种情况下，员工有权要求工厂支付夜班补助。
夜班性质：
- 如果夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补助，那么工厂不支付夜班补助并不违法。
- 如果夜班属于加班，那么无论是否有约定，工厂都应按照法律规定的标准支付加班工资，这可以视为一种间接的“夜班补助”。
二、特殊行业情况
对于某些特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补助：
医护人员：
- 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。如果医院未支付夜班补助，则违反了相关规定。
民航工作人员：
- 中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。如果用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。
三、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补助。
与工厂协商：
- 如果劳动者认为自己有权获得夜班补助但工厂未支付，应首先与工厂进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。例如，如果夜班属于加班且工厂未支付加班工资，劳动者可以要求工厂按照法律规定支付加班工资及可能的经济补偿。
总结来说，工厂没有夜班补助是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并与工厂协商解决相关问题。如果工厂拒绝支付应得的夜班补助或加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。