关于“没有夜班补贴是否违反劳动法”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，我国劳动法并未强制规定上夜班企业必须支付夜班补贴。劳动法的核心原则是保障劳动者的合理劳动报酬和健康权益，但并未对夜班补贴作出统一且强制性的规定。不过，这并不意味着劳动者就无法获得夜班补贴，因为劳动者仍有可能根据地方性法规、劳动合同或单位规章制度获得相应的补贴。
接下来，我们分情况讨论：
如果夜班属于加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班需要按照法定标准支付加班费。在这种情况下，如果用人单位没有支付夜班津贴（尽管法律未明确要求，但津贴可视为加班补偿的一部分），且劳动合同或地方政策中也没有明确排除夜班津贴的支付，那么劳动者可以主张用人单位应支付相应的补偿，不支付可能构成违法（具体需结合地方政策和劳动合同判断）。
如果夜班属于正常工作时间：
- 若夜班是劳动者正常工作时间的一部分，且劳动合同中未明确约定夜班津贴的支付，同时当地也没有相关法规要求支付夜班津贴，那么用人单位不支付夜班津贴不一定违法。但即便如此，用人单位也应合理考虑劳动者的权益，比如通过调整工作时间、提供必要的休息设施等方式来保障劳动者的健康。
地方政策与劳动合同的约定：
- 不同地区对于夜班津贴可能有具体规定，比如某些地区可能明确规定了夜班津贴的标准和支付方式。此外，劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，也可能包含关于夜班补贴的约定。如果合同或地方政策中有明确规定，用人单位必须按照约定或规定向劳动者支付夜班补贴。
如果用人单位未按照约定或规定支付夜班津贴，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉；
- 还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，没有夜班补贴是否违反劳动法，需综合考虑夜班性质、劳动合同约定、地方政策等因素。用人单位应尊重劳动者权益，合理确定并按时足额支付夜班津贴（如果应支付的话），以避免法律纠纷。劳动者在遭遇权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。