工厂有夜班并不直接构成违法，关键在于是否遵守了相关法律法规和保障了劳动者的权益。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况：
- 如果工厂因生产经营需要安排夜班，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定，那么这种夜班安排是合法的。具体来说，每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，并且需要依法支付加班费。
- 对于某些特殊行业，如医疗、能源供应、交通运输等，因其行业性质决定需要不间断运营，只要满足法律规定的工时及劳动保护要求，安排夜班也是合法的。
违法情况：
- 如果工厂未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，或者未按规定支付加班工资，或者未提供必要的劳动保护和劳动条件，这些都可能构成违法行为。
- 另外，如果工厂安排夜班工作超过了法定的加班时限，或者针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性，或者安排女职工在特殊时期（如经期、孕期、哺乳期）上夜班，以及安排未成年工上夜班，这些都违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
劳动者的权益与救济途径：
- 劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 如果工厂强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，要求工厂改正并支付相应的补偿。
- 劳动者也可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂有夜班并不直接违法，关键在于是否遵守了相关法律法规和是否保障了劳动者的权益。如果工厂在安排夜班时违反了相关规定或侵害了劳动者的权益，那么劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。