工厂上夜班查岗本身并不违法，但具体是否合法需结合查岗的方式、频率及目的等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 查岗的合法性基础

• 管理权范围：工厂作为用人单位，对员工的工作时间、地点及工作状态享有合理的管理权。查岗属于工厂对员工工作纪律的监督方式之一，本身不违反法律规定。
• 劳动合同约定：若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了查岗制度（如查岗时间、方式等），且该制度不违反法律强制性规定，则工厂有权按约定执行。

2. 可能违法的情形

• 侵犯隐私权：若查岗方式涉及侵犯员工隐私（如未经允许进入员工宿舍、翻看个人物品等），则可能构成违法。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
• 过度查岗：若查岗频率过高（如每小时查岗一次），或查岗目的超出合理范围（如仅为惩罚员工而查岗），可能被认定为对员工权益的过度干涉，甚至构成变相体罚或精神压迫。
• 歧视性查岗：若查岗仅针对特定员工（如性别、年龄、种族等），则可能构成就业歧视，违反《劳动法》《就业促进法》等相关规定。

3. 法律建议

• 工厂角度：
  1. 制定合理的查岗制度，明确查岗时间、方式及目的，避免侵犯员工隐私或过度干涉员工权益。
  2. 查岗时应尊重员工人格尊严，避免使用侮辱性语言或行为。
  3. 若发现员工存在违纪行为，应按工厂规章制度或劳动合同约定处理，避免随意处罚。
• 员工角度：
  1. 若认为查岗方式违法或侵犯自身权益，可先与工厂协商解决。
  2. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 实际案例参考

• 某工厂因频繁查岗（每小时一次）且查岗时翻看员工背包，被员工投诉至劳动监察部门。经调查，劳动监察部门认定该工厂查岗方式违法，责令其改正并赔偿员工损失。
• 另一工厂因查岗仅针对女性员工，被认定为就业歧视，最终承担了相应的法律责任。

总结：工厂上夜班查岗本身不违法，但需确保查岗方式、频率及目的合法合理。若查岗行为侵犯员工隐私、过度干涉员工权益或构成歧视，则可能面临法律责任。如有具体疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。