工厂连续安排员工上两个月夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂安排夜班符合法律规定的工作时长和休息安排：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂在安排夜班时，确保了员工的工作时长未超过法定标准，并且为员工提供了足够的休息时间（如每周至少一天的休息日），那么这种安排通常是不违法的。
   • 举例：假设工厂实行三班倒制度，每班8小时，员工每周工作5天，每天8小时，且每周有两天休息日。在这种情况下，即使员工连续上两个月夜班，也是符合法律规定的。

2. 若工厂安排夜班导致员工工作时长超标或休息不足：

   • 如果工厂在安排夜班时，导致员工的工作时长超过了法定标准，或者未能为员工提供足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 举例：如果工厂要求员工连续上夜班，且每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且未提供足够的休息日，那么这种安排就违反了《劳动法》的规定。

3. 特殊工时制度下的夜班安排：

   • 如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么夜班的安排可能受到不同的法律约束。但即便如此，工厂也需要确保员工的工作时长和休息时间符合法律要求，并经过相关部门的批准。
   • 举例：在综合计算工时工作制下，工厂可能在一个计算周期内（如一个月或一个季度）安排员工上夜班，但只要整个周期内的工作时长和休息时间符合法律要求，就是合法的。

法律建议：

• 如果你作为员工，认为工厂的夜班安排违法，首先可以与工厂进行协商，要求调整工作安排或提供足够的休息时间。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果工厂的夜班安排确实违法，且被劳动监察部门查处，工厂可能会面临罚款等行政处罚。
• 作为员工，你有权要求工厂支付加班费或提供其他补偿，如果工厂拒绝，你可以通过法律途径追讨。

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