公司半夜过来查夜班是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，如果公司的检查行为侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然夜班工作本身并不违法，但公司在半夜进行突击检查，如果干扰了员工的正常休息，或者对员工造成了不必要的困扰和压力，可能违反了劳动法中关于保护劳动者休息权的规定。
- 此外，如果公司的检查行为涉及到对员工人身自由的限制，比如未经允许进入员工宿舍进行检查，或者对员工进行搜身等，这些行为都可能构成对员工人身自由的侵犯，是违法的。
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司有明确的规章制度规定可以进行夜班检查，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司的检查行为可能是合法的。
- 但是，即使公司有这样的规定，也应当确保检查行为的合理性和必要性，避免对员工造成不必要的干扰和负担。例如，检查前应当提前通知员工，检查时应当尊重员工的隐私和人格尊严等。
从实际操作的角度来看：
- 如果公司半夜查夜班是为了确保工作安全、防止盗窃等合法目的，并且采取了合理的方式和程序进行，那么这种行为可能是被接受的。
- 然而，如果公司的检查行为缺乏合理依据，或者方式不当（如粗暴对待员工、泄露员工隐私等），则可能引发劳动纠纷，甚至构成违法。
法律建议：
- 如果你认为公司的半夜查夜班行为侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要承担对员工的赔偿责任，包括赔偿因违法行为给员工造成的经济损失和精神损害等。
总之，公司半夜过来查夜班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。