结论：半夜偷偷去上班本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能带来一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
从法律层面分析：
- 一般法律原则：在大多数国家和地区，法律并未明确规定员工必须在特定时间（如白天）上班，也未禁止员工在夜间或非常规时间工作。因此，从法律条文的角度来看，半夜偷偷去上班并不直接违反法律。
- 特殊行业或岗位：然而，对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），可能存在关于工作时间、休息和轮班的特定法律规定。如果员工违反这些规定，可能会面临法律责任。但这种情况通常与“偷偷去上班”的行为本身无直接关联，而是与违反特定行业或岗位的工作时间规定有关。
从公司规章制度和劳动合同角度分析：
- 公司规章制度：许多公司都有关于工作时间的规章制度，这些制度可能规定了员工的工作时间、休息时间和加班等事项。如果员工违反这些制度，公司可能会根据内部规定采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解雇等。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班等事项，并且员工违反了这些约定，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。
可能带来的法律后果：
- 纪律处分：如前所述，违反公司规章制度或劳动合同约定可能导致公司采取纪律处分措施。
- 劳动争议：如果员工因半夜偷偷去上班而与公司发生争议（如加班费争议、解雇争议等），双方可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。
- 安全风险：半夜偷偷去上班还可能涉及安全风险问题。如果员工在夜间工作过程中发生意外或事故，且该事故与员工违反公司规定或劳动合同约定有关，员工可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 遵守公司规章制度和劳动合同：员工应严格遵守公司的工作时间规定和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 与公司沟通：如果员工因特殊原因需要在夜间工作，应提前与公司沟通并获得公司的同意和安排。这样既可以确保工作的顺利进行，也可以避免违反公司规定和劳动合同约定。
- 关注安全风险：无论何时工作，员工都应关注自身的安全风险问题。如果需要在夜间工作，应采取必要的安全措施（如使用照明设备、穿着反光衣等）以降低事故发生的可能性。
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