上夜班睡觉是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在上夜班期间不得睡觉，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工违反这一规定睡觉，就属于违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司处理员工时必须遵循合法、合理、公正的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。对于上夜班睡觉是否违法，劳动法并没有直接的规定。但是，如果员工因为睡觉而未能履行其工作职责，导致公司遭受损失，公司可以依据劳动法的相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任必须建立在员工存在故意或重大过失的基础上，且赔偿金额应合理。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、消防等，员工在上夜班期间必须保持高度警惕，随时准备应对突发情况。如果这些岗位的员工在上夜班期间睡觉，可能会危及公共安全或造成严重后果。在这种情况下，员工睡觉的行为不仅可能违反公司规章制度，还可能构成违法甚至犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，特别是在上夜班等需要保持警惕的岗位上，更应时刻注意自己的行为举止。
• 如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 如果员工因上夜班睡觉而面临公司的处理或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便做出合理的应对。

总结来说，上夜班睡觉是否违法取决于具体情况，包括公司规章制度、劳动法规定以及特殊行业或岗位的要求等。因此，不能简单地认为上夜班睡觉就是违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。