公司要求员工上夜班是否违规，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，那么公司要求上夜班是合法的。劳动者有义务服从公司的合理安排，因为这是双方在签订劳动合同时已经达成的一致意见。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果公司因特殊原因需要安排夜班，并且已经与劳动者进行了协商，同时依法支付了加班费，那么这种安排是合法的。
- 加班费的具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业或岗位需求：
- 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，由于行业性质决定需要不间断运营，因此安排夜班只要满足法律规定的工时及劳动保护要求，也是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。劳动者有权拒绝这种强制安排。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，而公司未按法律规定支付相应的加班工资，这也构成违法。劳动者有权要求公司支付应得的加班费。
未保障劳动者权益：
- 公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康的，也属于违法行为。
违反特殊群体保护规定：
- 如果公司安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，或者安排未成年工上夜班，这违反了相关法律对特殊群体的保护规定，同样构成违法。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司要求上夜班是否违规，需根据劳动合同的约定、是否依法协商并支付加班费、是否保障劳动者权益以及是否违反特殊群体保护规定等多方面因素进行综合判断。作为劳动者，在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。