公司让员工夜里巡逻是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从工作时间和劳动强度角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工夜里巡逻，导致员工的工作时间过长或休息不足，可能违反了劳动法的规定。
   • 同时，劳动法还规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司以不合理的方式要求员工夜里巡逻，如不提供加班费或调休等，也可能构成违法行为。

2. 从工作内容和职业安全角度：

   • 夜里巡逻可能涉及较高的安全风险，公司应当为员工提供必要的安全保障措施，如配备防护装备、提供安全培训等。如果公司未能提供这些保障，导致员工在巡逻过程中受到伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果夜里巡逻的工作内容超出了员工的正常职责范围，或者对员工的身体健康造成了不良影响，公司也可能面临法律上的挑战。

3. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和职责范围，而公司要求员工夜里巡逻的行为超出了这些规定，那么公司可能违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定执行。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对您的具体情况，我建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、职责范围以及加班等方面的规定。
• 其次，与公司沟通，表达您对夜里巡逻工作的担忧和异议，并要求公司提供必要的安全保障措施和合理的加班补偿。
• 如果公司拒绝沟通或改正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。作为擅长劳动工伤（劳动仲裁）领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。