公司连续3星期安排员工上夜班，并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司连续3星期安排上夜班，但确保了员工每日工作时间不超过法定时长，且每周至少安排了1天休息，那么从工作时间和休息休假的角度来看，并不违法。
   • 然而，如果公司连续安排上夜班导致员工每日工作时间超长，或者没有保证员工每周至少1天的休息，那么就违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从夜班津贴和加班费角度看：

   • 如果公司安排员工上夜班，应当按照国家规定支付夜班津贴。同时，如果上夜班的时间超出了正常工作时间，公司还应当支付加班费。如果公司没有支付夜班津贴或加班费，那么就违反了相关法律规定。
   • 具体来说，加班费的计算通常根据员工的基本工资和加班时长来确定。例如，如果员工的基本工资是每小时X元，那么平时加班（超出8小时的部分）通常按照1.5倍X元/小时计算，周末加班则按照2倍X元/小时计算，法定节假日加班则按照3倍X元/小时计算。

3. 从健康保护角度看：

   • 长期连续上夜班可能对员工的身体健康产生不良影响。虽然《劳动法》没有直接规定连续上夜班的时长限制，但用人单位有义务保护劳动者的身体健康，避免安排可能对劳动者健康造成损害的工作。
   • 如果公司连续安排上夜班，且没有采取必要的健康保护措施（如提供适当的休息环境、进行健康检查等），那么可能构成对员工健康权的侵害。

建议：

• 如果你认为公司连续安排上夜班违反了相关法律规定，或者对你的身体健康造成了不良影响，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付相应的夜班津贴和加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和员工的岗位性质都可能有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。