连续上三个夜班是否违法，需根据具体的工作时间安排和工时制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、标准工时制下的判断

在标准工时制下，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者连续上三个夜班，且每个夜班的工作时间都超过了法定的工作时间限制（例如，每个夜班都工作12小时），且没有依法安排补休或支付加班费，那么这种安排就违反了《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定。

具体判断标准：

• 每日工作时间是否超过八小时；
• 每周工作时间是否超过四十四小时；
• 是否依法安排了补休或支付了加班费。

二、综合计算工时工作制下的判断

对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可申请实行综合计算工时工作制。在这种制度下，虽然不以天为单位计算工作时间，但周期内（如周、月、季、年）的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

具体判断标准：

• 周期内（如一个月）的总工作时间是否超过了法定标准工作时间（如166.64小时，即每月20.83天×8小时）；
• 是否依法安排了补休或支付了加班费。

如果连续上三个夜班导致周期内总工作时间超标，且没有依法安排补休或支付加班费，那么这种安排同样违反了《劳动法》。

三、不定时工作制下的判断

对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位，可以实行不定时工作制。在这种制度下，虽无固定工作时间，但用人单位必须确保职工的身体健康，并充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，以保障职工的休息休假权利和生产任务的完成。

具体判断标准：

• 是否确保了职工的身体健康；
• 是否充分听取了职工意见；
• 是否采取了合理的休息和调休方式。

如果连续上三个夜班导致职工身体健康受损，或者没有充分听取职工意见，或者没有采取合理的休息和调休方式，那么这种安排可能违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。

四、法律建议

1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休或支付加班费。
2. 投诉与咨询：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

总结：连续上三个夜班是否违法，需根据具体的工作时间安排和工时制度来判断。如果违反了《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定，您有权采取相应的法律措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。