结论：公司要求员工连续两个星期上夜班是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工连续两个星期上夜班，且每天工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果公司因特殊原因需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保劳动者每日工作时间不超过十一小时，且每月延长工作时间不得超过三十六小时。若公司未遵循这些程序或超出了法定延长工作时间，也构成违法。

2. 从休息休假角度分析：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司连续安排员工上两个星期的夜班，没有给予员工足够的休息时间，比如没有安排调休或补休，那么这种安排可能侵犯了员工的休息休假权。
   • 特别是对于需要连续工作的岗位，公司应当合理安排员工的休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

3. 从夜班津贴和加班费角度分析（虽不直接决定是否违法，但为相关权益）：

   • 如果公司安排员工上夜班，应当按照国家规定支付夜班津贴。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足。
   • 如果员工因上夜班而超出了正常工作时间，公司还应当支付加班费。加班费的支付标准应按照国家规定执行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与行动：

• 员工方面：如果你认为公司安排连续上夜班违反了劳动法规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间安排或支付相应的加班费和夜班津贴。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应当严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果因特殊原因需要延长工作时间或安排夜班工作，应当与员工充分沟通并支付相应的加班费和夜班津贴。

后续思考依据：

• 在判断公司安排是否违法时，关键在于看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的具体规定。因此，员工在维权时应当重点收集和提供相关证据，如工作时间记录、工资单等。
• 同时，员工也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够及时有效地维护自己的权益。

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