结论前置：临时工夜班没有补贴是否合法，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的相关规章制度。
一、劳动合同中的约定
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了夜班补贴的相关条款，而用人单位未按约定支付夜班补贴，那么这种行为可能构成违约。在特定条件下，如涉及恶意拖欠或违反最低工资标准等，还可能构成违法。
- 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到明确保障。若用人单位未履行合同义务，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付夜班补贴。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同未对夜班补贴作出约定，且用人单位也没有相关的规章制度规定夜班补贴事宜，那么从法律层面来看，上夜班未获得夜班补贴不一定就违法。但这并不意味着用人单位可以完全忽视夜班劳动者的特殊付出。
- 法律建议：尽管法律未明确规定夜班补贴，但劳动者仍可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张其应得的权益，如通过协商、调解等方式争取合理的夜班补贴。
二、用人单位的相关规章制度
有规章制度且明确夜班补贴：
- 如果用人单位有明确的规章制度，且其中规定了夜班补贴的标准和发放方式，那么用人单位应按照规章制度执行。若未执行，劳动者有权要求用人单位按照规章制度支付夜班补贴。
无规章制度或规章制度未明确：
- 如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度中未明确夜班补贴事宜，那么劳动者可能需要通过与用人单位协商、参考行业惯例或地方政策等方式来争取合理的夜班补贴。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以积极与用人单位沟通，提出自己的合理诉求。同时，也可以关注当地劳动保障部门发布的指导性文件或政策，以作为争取夜班补贴的依据。
三、地方政策与行业惯例
地方政策：
- 部分地区可能会出台具体的夜班津贴政策，对夜班津贴标准提出建议或要求。劳动者应了解自己所在地区的夜班补贴政策，确保自己的权益得到保障。
- 法律建议：劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、咨询热线等渠道查询相关政策，以便在争取夜班补贴时有据可依。
行业惯例：
- 一些特殊行业如医疗、铁路、电力等，由于工作性质的特殊性，普遍存在夜班工作。这些行业往往会根据自身情况制定相应的夜班补贴政策。劳动者可以了解所在行业的惯例，以便在争取夜班补贴时参考。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与夜班工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的夜班工作情况。
- 及时沟通：对于夜班补贴的发放标准和方式有疑问时，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自己的权益不受损害。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付合理的夜班补贴，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
总结：临时工夜班没有补贴是否合法，需根据劳动合同中的约定、用人单位的相关规章制度、地方政策以及行业惯例等因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极争取合理的夜班补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。