关于上夜班没有补贴是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和可能的加班费、津贴等。然而，对于夜班补贴，法律并未明确规定必须支付，这通常取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班补贴，那么公司未支付则构成违法，劳动者有权要求公司支付。
劳动合同或公司规章制度层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了夜班补贴，那么公司应当按照约定支付。
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中规定了夜班补贴，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司也应当按照规章制度支付夜班补贴。
实际操作与建议：
- 检查劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应当仔细检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于夜班补贴的约定或规定。
- 与公司协商：如果发现公司未支付夜班补贴，但劳动合同或规章制度中有相关约定或规定，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付夜班补贴。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、夜班工作记录等。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，任明律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，上夜班没有补贴是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班补贴，而公司未支付，则构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付夜班补贴，并可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。