结论：公司员工以个人借款名义拒不退还公司委托其支付的工程款，这一行为是违法的，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。

详细分析：

1. 挪用资金罪的角度：

   • 如果员工是公司的工作人员，且利用职务上的便利，将公司委托其支付的工程款以个人借款名义挪用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么该员工的行为可能构成挪用资金罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 职务侵占罪的角度：

   • 如果员工以非法占有为目的，利用职务上的便利，将公司委托其支付的工程款据为己有，数额较大，那么该员工的行为可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 公司方面：

  • 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工按照公司规定和委托事项使用资金。
  • 一旦发现员工有挪用或侵占公司资金的行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究员工的法律责任。

• 员工方面：

  • 员工应严格遵守公司规定和职业道德，不得利用职务上的便利挪用或侵占公司资金。
  • 如果员工因个人原因需要借款，应通过正规渠道向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。

可能后果：

• 如果员工的行为构成挪用资金罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 同时，员工还需要承担民事责任，即退还挪用或侵占的资金，并可能赔偿公司因此遭受的损失。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应建立健全的财务管理制度，加强对资金使用的审批和监督，以防止类似事件的发生。
• 如果员工的行为尚未构成犯罪，但违反了公司规定或职业道德，公司也可以根据内部规定对其进行相应的纪律处分。

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