结论：公司员工以个人名义借款给公司使用，公司是否承担还款责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成职务行为、是否存在债务加入或保证、是否构成表见代理等情形。以下是对这些情形的详细分析：

一、公司承担还款责任的情形

1. 构成职务行为

   • 构成要件：员工以个人名义借款，但该行为被认定为履行职务行为，即借款行为是公司授权或认可的，且借款用于公司的正常经营活动。
   • 责任承担：在此情况下，公司需承担还款责任。因为借款行为被视为公司的行为，公司作为受益人，应当承担相应的法律后果。例如，公司法定代表人或财务负责人以个人名义借款，但借款用于公司运营，且公司对此知情并认可，那么公司应承担还款责任。

2. 存在债务加入或保证

   • 构成要件：员工在借款时或借款后，明确表示愿意与公司共同承担还款责任（债务加入），或以保证人身份在借款合同上签字（保证）。
   • 责任承担：若存在债务加入或保证情形，员工与公司需对借款承担连带责任。这意味着出借人可以要求公司或员工中的任何一方承担全部还款责任。

3. 构成表见代理

   • 构成要件：员工虽无实际代理权，但持有公司公章、合同专用章等重要印鉴，或有其他足以使出借人相信其有代理权的情形，且出借人有合理理由认为其能代表公司借款。
   • 责任承担：在此情况下，公司需承担还款责任。因为出借人基于信赖与员工签订借款合同，公司不能因内部管理问题而对抗善意第三人。但公司承担责任后，有权向员工追偿因其行为造成的损失。

二、员工个人承担还款责任的情形

1. 个人作为实际借款人

   • 构成要件：借款合同以员工个人名义签订，且出借人并不知晓借款将用于公司经营。
   • 责任承担：在此情况下，员工需对借款承担还款责任。即使借款全部用于公司运营，员工也不能以此为由拒绝出借人的还款请求。因为借款合同是员工与出借人之间签订的，公司并非合同相对方。

2. 无权代理且不构成表见代理

   • 构成要件：员工未经公司授权，擅自以公司名义借款，且出借人在借款时明知或应知其无代理权。公司事后明确表示对该借款行为不予认可。
   • 责任承担：由员工承担全部还款责任，出借人只能向该员工主张债权。因为员工的行为既未得到公司的授权，也未构成表见代理，所以公司无需承担还款责任。

三、法律建议与风险提示

• 明确借款主体和用途：在借款时，应明确借款主体是公司还是员工个人，并确保借款用途符合合同约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
• 完善授权和审批流程：公司应建立完善的授权和审批流程，确保员工在借款等财务活动中得到明确授权，并经过公司内部的审批程序。这有助于降低公司因员工擅自行为而产生的法律风险。
• 保留相关证据：在借款过程中，应保留好相关证据，如借款合同、授权文件、资金流向等。这些证据在未来可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
• 及时咨询专业律师：若遇到复杂的借款问题或法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结：公司员工以个人名义借款给公司使用，公司是否承担还款责任需根据具体情况判断。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和事实，并依据法律规定做出合理判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。