结论：厂里只发生活费是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资标准，而厂里只发生活费，显然违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。
   • 然而，在某些特殊情况下，如企业因经营困难或不可抗力因素导致暂时无法支付全额工资时，可能会与劳动者协商一致后暂时支付生活费。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且应当有明确的协议或通知，且支付的生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、时间和金额，而厂里未按照约定支付，只发生活费，那么厂里的行为就构成了违约。劳动者有权要求厂里按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式或金额，或者约定了可以支付生活费的情况（如在企业经营困难时），那么厂里支付生活费的行为可能不构成违法。但即便如此，支付的生活费也不得低于法定最低标准。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到厂里只发生活费的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解工资支付的相关约定。
   • 如果认为厂里的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，可以与厂里进行协商，要求按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里确实存在违法行为，劳动者通过法律途径维权后，厂里可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果劳动者的诉求不成立或证据不足，可能会面临维权失败的风险。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者应当及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

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