工伤期间，企业只给生活费而不支付原工资福利待遇，是违法的。以下是详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的经济权益，即企业应当支付其原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。
二、原工资福利待遇的涵盖范围
“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有正常出勤时应获得的收入。这些收入共同构成了职工的生活费，用于维持其日常生活开销。因此，企业应当按照职工工伤前的实际收入情况，全额发放工资，而非仅仅提供生活费。
三、停工留薪期的时长与调整
停工留薪期一般不超过12个月。然而，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
四、企业的责任与义务
企业有义务按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，不得拖欠或拒付。这是法律对企业的明确要求，也是保护工伤职工合法权益的重要体现。如果企业违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与企业进行沟通协商，要求按规定支付工资。
五、工伤职工的维权途径
如果企业未按规定支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
六、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因企业未支付工伤职工原工资福利待遇而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会依据《工伤保险条例》的相关规定，判决企业支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的经济保障。
综上所述，工伤期间企业只给生活费而不支付原工资福利待遇是违法的。工伤职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。