您好，关于您提出的“工伤法律条款有没有规定每个月给生活费”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间，用人单位是需要按月支付工伤职工原工资福利待遇的，这相当于您所说的“生活费”。

首先，我们来明确一下“原工资福利待遇”的含义。它不仅仅指的是您的基本工资，还包括了奖金、津贴等所有您正常出勤时应获得的收入。这些收入共同构成了您的生活费，用于维持您的日常生活开销。

接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了您在康复期间的经济保障，使您能够无后顾之忧地接受治疗。

关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的期限同样不得超过12个月。在您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

作为用人单位，他们有义务按时足额支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇，不得拖欠或拒付。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护您合法权益的重要体现。

最后，如果您发现用人单位未按规定支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇，您有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位履行其法定义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。