认定了工伤才能要生活费嘛-喻燕立律师

认定了工伤才能要生活费嘛-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-02 劳动纠纷

关于“认定了工伤才能要生活费”这个问题，其实涉及到了工伤保险制度中的一些具体规定和流程。首先，我们需要明确的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，这包括生活费、医疗费、康复费等一系列的补偿和待遇。

在生活费方面，具体来说，如果职工被认定为工伤，并且因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，那么所在单位有责任派人进行护理。如果单位未能派人护理，那么就需要按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。此外，如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

所以，从这个角度来看，“认定了工伤才能要生活费”这个说法是有一定道理的，因为只有在被认定为工伤之后，职工才能享受到包括生活费在内的工伤保险待遇。但是，也需要注意到，生活费只是工伤保险待遇的一部分，而且具体的支付标准和条件还需要根据职工的实际情况和当地的政策规定来确定。

总的来说，如果你或者你身边的人遭遇了工伤，首先需要及时进行工伤认定，然后根据认定的结果和相关的政策规定来申领相应的工伤保险待遇。在这个过程中，如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律服务机构。

在工地受伤且已确认是工伤的情况下，您确实有权要求生活费，但具体承担主体需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：已参加工伤保险的情况：若您因工作遭受事故伤害被认定为工伤，且用人单位已为您缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇（这通常包括基本生活费）将由工伤保险基金支付。这意味着，您无需担心养伤期间的生活费用问题，因为这部分费用将由工伤保险来承担。同时，如果您因工伤需要生活护理，工伤保险基金还会按月支付生活护理费，具体标准将依据您的生活自理能力分为不同等级进行支付。未参加工伤保险的情况：若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇（包括生活费）及其他相关费用将需由用人单位自行承担。在这种情况下，您有权要求用人单位支付您养伤期间的生活费。劳务关系或雇佣关系下的情况：如果您与用工方之间构成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么在您因提供劳务受到损害时，生活费等合理费用通常将由雇主按照过错比例承担。这意味着，如果雇主存在过错，您有权要求其支付相应的生活费。同时，如果您自身对受伤也存在过错，那么双方将依据各自过错程度分担费用。违法转包、分包情况下的特殊处理：若建筑施工企业等用人单位违法转包、分包工程，导致不具备用工主体资格的组织或个人招用的您因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这包括支付您养伤期间的生活费等合理费用。维权途径：在实际操作中，如果您遇到费用承担方拒绝支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与对方协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；最后，如果必要，您还可以提起民事诉讼。总结与建议：工地受伤后养伤期间的生活费承担主体需根据具体情况确定，可能由工伤保险基金、用人单位或雇主承担。您应了解自己的法律关系及权益，以便在必要时采取合适的维权措施。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤认定后，在停工留薪期内，你可以要求老板支付原工资福利待遇，这在一定程度上可视为满足生活所需；若超出停工留薪期且未完全丧失劳动能力，一般不能直接要求老板支付生活费，但可通过其他途径寻求帮助。具体分析如下：停工留薪期内的工资福利待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你不仅有权获得医疗救治，还有权要求老板按照你受伤前的工资标准支付工资，这实际上就是满足你生活所需的一种形式。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的生活费问题如果停工留薪期满后，你仍然需要继续治疗或者不能工作，但并未完全丧失劳动能力，那么一般情况下，你不能直接要求老板支付生活费。因为此时，你的劳动关系仍然存在，但老板没有义务继续支付你工资（除非合同另有约定或地方有特殊规定）。不过，如果因工伤导致你生活确实困难，你可以尝试与老板协商，看是否能够获得一定的经济援助。同时，你也可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解是否有其他救助途径。完全丧失劳动能力的情况如果你因工伤完全丧失了劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你将有权享受伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇在一定程度上可以视为你的生活费来源。伤残津贴的具体标准会根据你的伤残等级和当地的平均工资水平等因素来确定。建议行动：首先，确认你的停工留薪期是否已经结束。如果没有结束，你可以继续要求老板按照原工资标准支付工资。如果停工留薪期已经结束，但你仍然需要治疗或不能工作，建议与老板进行协商，看是否能够获得一定的经济援助。同时，你也可以向当地的劳动保障部门或工会咨询，了解是否有其他救助途径或政策可以支持你。

结论：在工地发生工伤且已经认定的情况下，若伤未痊愈，您确实有权要求老板支付一定的生活费，但具体能否实现及支付标准需依据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权要求老板按照您原来的工资福利待遇支付生活费，以保障您在伤愈期间的基本生活需求。二、停工留薪期的确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，用人单位还应负责您的工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用都是为了保障您在伤愈期间的基本生活和医疗需求。三、实际操作与建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您应享受的待遇。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据包括工伤认定书、医疗机构的诊断证明、停工留薪期的确认文件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板拒绝支付生活费或其他相关费用，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期内的工资福利待遇。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保您能够顺利享受工伤保险待遇，您需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这些程序是确定您工伤等级和停工留薪期时长的重要依据。保留好相关证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。咨询专业律师：若您在处理工伤纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在工地发生工伤且已经认定的情况下，若伤未痊愈，您有权要求老板支付停工留薪期内的生活费。若老板拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤法律条款有没有规定每个月给生活费”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间，用人单位是需要按月支付工伤职工原工资福利待遇的，这相当于您所说的“生活费”。首先，我们来明确一下“原工资福利待遇”的含义。它不仅仅指的是您的基本工资，还包括了奖金、津贴等所有您正常出勤时应获得的收入。这些收入共同构成了您的生活费，用于维持您的日常生活开销。接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了您在康复期间的经济保障，使您能够无后顾之忧地接受治疗。关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的期限同样不得超过12个月。在您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。作为用人单位，他们有义务按时足额支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇，不得拖欠或拒付。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护您合法权益的重要体现。最后，如果您发现用人单位未按规定支付您在停工留薪期内的原工资福利待遇，您有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位履行其法定义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤丧失劳动能力后，单位在一定条件下是需要支付生活费的，但具体支付情况需根据劳动能力鉴定结果和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定结果与待遇完全丧失劳动能力：如果工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄或满足提前退休的其他条件），那么可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，单位不再直接支付生活费，而是由社会保险机构支付养老金。如果工伤职工尚未达到退休条件，但完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，那么单位可能需要按照相关规定支付伤残津贴或生活费，具体数额和支付方式需依据当地政策执行。部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，单位通常会根据劳动能力鉴定结果调整其工作岗位或安排其从事力所能及的工作。如果工伤职工因部分丧失劳动能力导致收入减少，单位可能不需要直接支付生活费，但应确保其工资待遇不低于当地最低工资标准，并可能根据实际情况给予一定的补助或调整薪酬结构。二、当地政策与单位责任地方性法规：不同地区对于工伤职工的待遇和单位责任可能有不同的规定。例如，一些地区可能要求单位在工伤职工丧失劳动能力期间支付一定比例的生活费或伤残津贴。单位规章制度：除了法律法规外，单位的内部规章制度也可能对工伤职工的待遇有所规定。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照规章制度执行。三、法律建议与行动指南及时申请劳动能力鉴定：工伤发生后，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确丧失劳动能力的程度和等级。了解当地政策：咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解工伤职工的具体待遇和单位责任，以便更好地维护自己的权益。与单位协商：在明确劳动能力鉴定结果和当地政策后，与单位进行协商，就待遇支付问题达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、可能涉及的法律后果如果单位未按照法律法规或当地政策支付工伤职工的生活费或伤残津贴，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的待遇。在极端情况下，如果单位拒不支付且情节严重，可能面临行政处罚或刑事责任。总结来说，工伤丧失劳动能力后单位是否支付生活费取决于劳动能力鉴定结果、当地政策以及单位规章制度。建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定、了解当地政策，并与单位进行协商以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，用人单位未提供生活费（即原工资福利待遇）是违反《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，使其能够无后顾之忧地接受治疗。二、原工资福利待遇的定义与范围 “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有正常出勤时应获得的收入。这些收入共同构成了职工的生活费，用于维持其日常生活开销。因此，在工伤停工留薪期间，用人单位应确保工伤职工获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。三、停工留薪期的时长与调整停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工若仍需继续治疗，则将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇或工伤医疗待遇。四、用人单位的责任与义务用人单位有义务按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，不得拖欠或拒付。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护工伤职工合法权益的重要体现。若用人单位未履行这一义务，将可能面临法律责任，包括被要求补发工资、支付赔偿金等。五、工伤职工的维权途径如果用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，他们可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处；或者申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；甚至提起诉讼，通过司法程序来要求用人单位履行其法定义务。建议：作为工伤职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。若您遇到用人单位未支付停工留薪期工资福利待遇的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

在工伤认定期间，如果单位没有发放生活费（即停工留薪期工资），这是不符合《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定的。员工在此期间有权依法维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议和步骤：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。二、与单位协商友好沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响双方合作关系。寻求工会帮助：如果单位内部设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。三、申请工伤认定如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。四、正式投诉与仲裁向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、提起诉讼与强制执行提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。虽然诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、保留证据与注意事项在处理此事时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，保持冷静理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。综上所述，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您有权依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、正式投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

关于工伤认定前生活费由谁承担的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险以及具体情况下的责任划分。以下是对此问题的详细分析：用人单位已缴纳工伤保险的情况一般原则：在工伤认定前，若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工因工伤产生的生活费（这里主要理解为因工伤导致的额外生活支出，如护理费等，实际工伤认定前的生活费概念较宽泛，但核心在于因工伤产生的必要支出），原则上应由用人单位先行垫付或根据实际情况承担。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。具体情形：若工伤最终得到认定，且符合工伤保险基金支付的条件，那么用人单位垫付的费用可以从工伤保险基金中获得补偿。例如，若职工因工伤需要护理，且该护理需求在工伤认定前即已产生，那么用人单位应承担护理费，待工伤认定后，该费用可由工伤保险基金支付（若符合规定）。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工伤认定前生活费”的承担问题，但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以间接理解为，在工伤认定前，用人单位有义务保障职工的基本生活需求（包括因工伤产生的必要支出）。用人单位未缴纳工伤保险的情况责任承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工因工伤产生的生活费（包括医疗费、护理费等）均应由用人单位全额承担。这是因为用人单位未履行法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位自行承担相关费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其他特殊情形劳动关系争议：即便存在劳动关系争议，但若劳动者受伤明显可能是在工作过程中造成的，用人单位仍有义务先行垫付因工伤产生的生活费。这是因为保障工伤职工的合法权益是首要原则，劳动关系争议不应成为阻碍工伤职工获得必要救助的理由。未及时告知：劳动者虽未及时告知受伤原因，但若后续被认定为工伤，其仍可向用人单位或工伤保险机构（若已参保）申请报销因工伤产生的生活费。这是因为工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而非劳动者是否及时告知。总结与建议：对于用人单位：建议积极履行法定义务，及时为职工缴纳工伤保险费，并在工伤发生时主动承担因工伤产生的生活费的垫付责任。这不仅可以保障职工的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于劳动者：若发生工伤且用人单位未承担相应费用，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如医疗记录、费用单据等）。若用人单位拒绝承担或未足额承担，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，若你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论：受伤赔了误工费后，一般不需要再赔生活费，但具体需根据实际情况判断，如是否构成伤残以及伤残等级等。分析说明：误工费与生活费的定义及区别误工费：是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。这部分费用是对受害人因侵权行为而遭受的经济损失的补偿。生活费：通常指的是受害人因侵权行为导致生活困难，需要额外支出的费用。在一般的侵权损害赔偿中，生活费并不是一个独立的赔偿项目，而是可能包含在残疾赔偿金、死亡赔偿金等赔偿项目中，或者作为特殊情况下的额外补助。误工费赔偿后是否还需赔偿生活费一般情况：在一般的侵权损害赔偿中，如果已经赔偿了误工费，通常不需要再单独赔偿生活费。因为误工费已经是对受害人因侵权行为而减少的收入部分的补偿，而生活费往往与受害人的收入状况、生活水平等密切相关，这些因素在计算误工费时已经有所考虑。特殊情况：如果受害人因侵权行为导致伤残，且伤残等级较高，影响了其基本生活能力，那么除了赔偿误工费外，还可能需要根据伤残等级赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金在一定程度上可以视为对受害人未来生活费用的补偿。此外，如果受害人因侵权行为导致特别困难，如需要长期护理、特殊医疗等，也可能根据实际情况获得额外的补助或赔偿，但这并不等同于一般意义上的“生活费”。法律依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这些规定中并未明确提及“生活费”作为独立的赔偿项目。行动建议：如果您或他人因侵权行为受伤，并已经获得了误工费的赔偿，但认为还需要额外的赔偿来覆盖生活费用，建议首先咨询专业律师，评估是否构成伤残以及伤残等级，从而确定是否需要进一步赔偿残疾赔偿金或其他相关费用。在处理侵权损害赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供有力的支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受了工伤，老板是应该给生活费的。以下从法律角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的“原工资福利待遇不变”，其中就包含了员工在停工留薪期间应获得的生活费用，以确保员工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。不同情况分析正常停工留薪期：员工在工伤认定后，处于正常的停工留薪期内，老板必须按照规定支付员工停工留薪期间的工资，也就是生活费。这部分费用是员工应得的权益，老板不得克扣或拖欠。例如，员工小李在工作中受伤，经认定为工伤，医生建议其休息3个月进行治疗，那么在这3个月的停工留薪期内，小李所在单位应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资给他，作为他这段时间的生活保障。停工留薪期延长：如果员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在延长的停工留薪期内，老板同样需要继续支付员工的生活费。比如，员工小张工伤后，伤情较为复杂，治疗恢复时间较长，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月里，单位也要按照规定支付小张工资，保障他的生活。单位未按规定支付生活费：如果老板在员工工伤停工留薪期间，没有按照规定支付生活费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，员工可以提供工伤认定书、医疗证明等相关材料，以证明自己有权获得生活费。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以证明单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，受了工伤，老板有义务在停工留薪期内支付员工生活费。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。