核心结论：农民工在工地受伤，本人提交工伤认定申请后，生活费是否由工地发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤且用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括停工留薪期工资（即“生活费”）。此时，工地（用人单位）应按月支付农民工原工资福利待遇，标准通常为受伤前12个月平均工资，支付期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。若工地拒绝支付，农民工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若被认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资仍由用人单位支付，但工伤保险基金会承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。若工地以“已参保”为由拒付生活费，属于违法行为，农民工可依法维权。

3. 若未被认定为工伤
   若劳动行政部门出具《不予认定工伤决定书》，则农民工无法享受工伤保险待遇，生活费需通过其他途径解决：

   • 若工地存在过错（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，包括误工费（即生活费）；
     
   • 若双方为劳务关系（如包工头直接雇佣），可直接起诉包工头或发包方（若存在违法分包情形），要求赔偿误工费。

关键提醒：

• 工伤认定是前置程序，需在受伤后1年内向当地社保部门申请；
  
• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不得擅自缩短；
  
• 维权时注意保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据。
  

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