工伤护理费在法律上有明确规定，具体如下：

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期满后仍需护理的，由所在单位负责；若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这一规定明确了护理费的支付主体和条件。

2. 护理费的支付条件

   • 停工留薪期满后：若工伤职工在停工留薪期内需要护理，通常由单位安排人员护理或支付护理费；停工留薪期满后，若仍需护理，则需通过劳动能力鉴定确认。
     
   • 劳动能力鉴定确认：需由劳动能力鉴定委员会出具结论，明确工伤职工是否需要生活护理以及护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）。

3. 护理费的标准
   生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一标准会根据地区经济发展和职工平均工资水平动态调整。

4. 支付主体

   • 单位支付：在停工留薪期内，护理费由单位承担。
     
   • 工伤保险基金支付：停工留薪期满后，经鉴定需要护理的，由工伤保险基金按月支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。

5. 实务建议

   • 及时申请鉴定：工伤职工或其家属应尽快向劳动能力鉴定委员会申请护理等级鉴定，以确定护理费标准。
     
   • 保留证据：护理费支付需以鉴定结论为依据，建议保留医疗记录、护理协议等证据。
     
   • 协商或诉讼：若单位拒绝支付或对护理费标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。