针对您提出的“工伤护理费应如何主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤护理费主要分为两种：停工留薪期护理费和生活护理费。这两种护理费的承担主体和主张方式有所不同。
一、停工留薪期护理费
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，如果其生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用应当由用人单位承担。
主张条件：
- 工伤职工已被认定为工伤；
- 工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理；
- 工伤职工能够提供相关证据，如护工费用发票、医院出具的出院小结等，以证明其需要护理的事实及护理费用。
主张方式：
- 工伤职工可以与用人单位协商，要求其支付停工留薪期护理费；
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付护理费；
- 对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
二、生活护理费
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这意味着，如果工伤职工的伤残等级达到一定程度，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费用将由工伤保险基金支付。
主张条件：
- 工伤职工已被认定为工伤，并已评定伤残等级；
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；
- 工伤职工已参加工伤保险。
主张方式：
- 工伤职工需要向劳动能力鉴定委员会申请生活护理鉴定；
- 鉴定确认需要生活护理后，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请支付生活护理费；
- 工伤保险经办机构将根据鉴定结果和工伤保险政策，按月支付生活护理费。
三、注意事项
- 工伤职工在主张护理费时，应尽可能提供充分的证据，如护工费用发票、医院出具的出院小结、劳动能力鉴定结论等，以证明其需要护理的事实及护理费用；
- 如果用人单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括护理费；
- 工伤职工在主张护理费时，应遵守相关法律法规和程序，不得采取过激或非法手段。
综上所述，工伤护理费的主张需要根据具体情况和法律法规进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。