工伤赔付出院后的护理费是可以主张的。具体能否获得护理费以及护理费的数额，需要根据实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 护理费主张条件：

   • 工伤职工在经过工伤认定后，若因工伤导致生活无法自理且需要护理，同时经劳动能力鉴定委员会确认，就可以主张护理费。

2. 护理等级及标准：

   • 护理等级分为三个层次：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。
   • 完全不能自理的情况，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来支付；
   • 大部分不能自理时，支付标准为该平均工资的40%；
   • 部分不能自理的，则按30%支付。

3. 护理期限的确定：

   • 护理期限一般根据工伤职工的实际康复情况来确定，由劳动能力鉴定委员会作出评估。
   • 如果出院后在一定时期内仍需他人护理辅助生活，那么在此期间是可以获得护理费的。

4. 维权途径：

   • 若用人单位没有按照规定支付护理费，工伤职工或者其近亲属可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付职工应得的护理费，以此维护自身的合法权益。

5. 证据保留：

   • 为了顺利获得护理费赔偿，工伤职工应保留医院的护理建议、护理记录等，若聘请了护工，也要有护工的收费凭证等，以便向单位或工伤保险基金有力证明自身护理需求及程度。

综上所述，工伤赔付出院后的护理费是可以主张的，但具体能否获得以及获得多少，需要根据工伤职工的实际情况、护理等级、护理期限以及是否保留了足够证据等因素来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。