在交通事故中受伤且符合工伤认定条件的职工，在获得交通事故赔偿后，仍然可以主张工伤赔偿中的护理费，两者并不冲突（医疗费用除外）。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
- 《工伤保险条例》：该条例明确规定了工伤认定的情形以及工伤保险待遇。当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。被认定为工伤的职工，可享受包括医疗康复待遇、停工留薪期间的工资福利待遇以及伤残待遇等。其中，若职工因工伤需要护理，就有权获得相应的护理费赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：此解释指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着在交通事故由第三人导致且符合工伤认定条件的情况下，劳动者可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇，护理费作为人身损害赔偿的一部分，在交通事故赔偿中可能涉及，在工伤赔偿中同样可以主张。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：该规定进一步明确，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定。并且，职工因第三人的原因导致工伤，除第三人已经支付的医疗费用外，社会保险经办机构不能拒绝支付工伤保险待遇，这其中就包括护理费。
实际案例角度
假设职工小李在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤。在交通事故赔偿中，侵权方赔偿了小李包括护理费在内的一系列费用。同时，由于小李的伤情需要长期护理，根据《工伤保险条例》，他所在单位也需要按照规定支付其工伤期间的护理费。这就说明，交通事故赔偿和工伤赔偿中的护理费是可以同时主张的。
特殊情况说明
虽然交通事故赔偿和工伤赔偿中的护理费可以同时主张，但医疗费用是一个例外。如果职工已经从交通事故侵权方那里获得了医疗费用的赔偿，那么在工伤赔偿中就不能再次获得医疗费用的重复赔偿。不过，护理费并不属于医疗费用的范畴，所以不受此限制。
给你的建议：
- 首先，要及时进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，才能依法主张工伤赔偿中的护理费。
- 其次，在处理交通事故赔偿时，要保留好相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、护理费发票等，这些将在主张工伤赔偿时起到重要的证明作用。
- 最后，如果在主张权利的过程中遇到任何问题，比如单位拒绝支付工伤护理费等，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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