被认定为工伤后再住院，是可以主张护理费的。以下从不同角度为你详细分析：
一、护理费支付情形
停工留薪期需要护理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工在停工留薪期内因伤情需要护理，这一护理责任首先由所在单位承担，即单位应负责派人进行护理。
- 若单位未能派人护理，那么单位需按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准，向工伤职工支付护理费。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到必要的护理和经济补偿。
已评定伤残等级且需生活护理：
- 对于已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
- 这一规定适用于工伤职工出院后仍需要持续护理的情况，确保了工伤职工在长期护理方面的经济支持。
二、护理费支付标准
生活护理费的支付标准依据工伤职工的生活自理能力分为三个等级：
- 生活完全不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。这意味着，如果工伤职工完全无法自理生活，他们将获得相当于统筹地区上年度职工月平均工资一半的生活护理费。
- 生活大部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。对于大部分生活不能自理的工伤职工，他们将获得较低比例的生活护理费。
- 生活部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。对于部分生活不能自理的工伤职工，他们将获得相应比例的生活护理费。
三、实际操作建议
及时申请劳动能力鉴定：
- 如果你被认定为工伤后再住院，且认为需要护理，建议及时申请劳动能力鉴定，以确认你的伤残等级和生活自理能力。
- 劳动能力鉴定是确定你是否需要生活护理以及护理费支付标准的重要依据。
与单位协商或申请仲裁：
- 如果单位未能按照法律规定支付护理费，你可以先与单位进行协商，要求单位履行支付义务。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在主张护理费的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括医疗证明、护理记录、费用单据等。
- 这些证据将有助于证明你的护理需求和费用支出，为你的主张提供有力支持。
总结来说，被认定为工伤后再住院，你是有权主张护理费的。具体支付情形和标准依据你的伤残等级和生活自理能力而定。在实际操作中，建议你及时申请劳动能力鉴定，与单位协商或申请仲裁，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。