您好，针对您提出的“工伤出院医嘱仍需要陪护，是否可以主张护理费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理且需要护理，这部分护理责任是由所在单位来承担的。这里的“生活不能自理”一般可以根据医疗机构的诊断或医嘱来判断。
在您的情况下，既然出院医嘱明确指出您仍需要陪护，这就构成了您主张护理费的合理依据。您有权要求单位承担您出院后至停工留薪期满前的护理费。
为了支持您的主张，您需要做好以下几点：
保留好医疗机构出具的证明：这包括出院小结、医嘱等，这些文件应明确注明您需要继续护理的情况。
保留好护理费用凭证：如果您雇请了护工或家人进行护理，请确保保留好相关的费用支付凭证，如护工费用发票、转账记录等。
与单位进行沟通：在准备好上述证据后，您可以与单位进行沟通，明确提出您的护理费主张，并出示相关证据。
寻求法律途径：如果单位不同意支付护理费，或者您与单位在护理费金额上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您，护理费一般分为停工留薪期护理费和生活护理费两种。在您的情况下，主要涉及的是停工留薪期护理费。如果您的伤情较为严重，且经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么您还有可能享受从工伤保险基金按月支付的生活护理费。
综上所述，根据您的出院医嘱和《工伤保险条例》的相关规定，您完全有理由主张出院后至停工留薪期满前的护理费。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。