结论：认定工伤以后住院期间的护理费承担主体主要取决于用人单位是否已缴纳工伤保险以及工伤职工的具体情况，一般由用人单位或工伤保险基金承担。

详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应当承担护理费用。用人单位可以选择派人直接护理，或者支付护理费由工伤职工自行请人护理。
   • 评定伤残后：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤住院期间的全部护理费用应由用人单位承担。这包括停工留薪期内的护理费用以及评定伤残后如果需要生活护理的费用。

支付方式及注意事项：

• 支付方式：用人单位可以通过派人护理、聘请他人护理或直接支付护理费的方式履行护理责任。具体方式应由用人单位和工伤职工协商确定，确保工伤职工得到适当的护理。
• 注意事项：
  • 工伤职工应保留好医疗诊断证明、护理协议、费用票据等关键材料，以便在需要时证明护理费用的合理性和必要性。
  • 如果双方对护理费支付存在争议，应优先通过协商调解解决。协商不成时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某工伤职工在停工留薪期内需要护理，且用人单位已为其缴纳了工伤保险。那么，用人单位应当承担该职工的护理费用。如果该职工后来被评定为生活大部分不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付的生活护理费将按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。

总结与建议：

工伤住院期间的护理费承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险费、工伤职工的停工留薪期状态及伤残等级评定结果来确定。用人单位和工伤保险基金应依法履行各自的责任，确保工伤职工获得必要的护理和合理的费用补偿。如果双方对护理费支付存在争议，应及时协商解决或寻求法律援助。如果您在工伤护理费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。